Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Acajutiba - BA

Ao conceber a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que conectados aos víveres do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

O vocábulo patrocinar corporifica especial significância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente vinculado à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Antigamente, o componente inevitável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a fundamentada aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar reclamações. Não se controverte, não obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Trazendo complexidade a contendas que antes foram de descomplicada executação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

As remodelações disciplinadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.