Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Agrestina - PE

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Aditando confusão a litígios que em momentos passados revelavam ser de tranquila efetivação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no ingresso da demanda trabalhista, paralelamente, transformou o plano que move a tutela dos direitos trabalhistas.

Ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os paradigmas de atuação da advocacia.

As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o componente essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. No momento presente, a correta estimativa de tais apontados direitos mostrou-se indispensável.

Estando inerentemente associada à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar corporifica especial significação no Direito Laboral.

Dificultando a práxis de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que ligados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.