Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Alpestre - RS

A lei extrapolou os modelos de desempenho da advocacia ao gerar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadrinhar contendas. Não se controverte, não obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.

As mudanças planeadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar corporifica particular significação no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Trazendo dificuldade a demandas que anteriormente mostravam ser de descomplicada efetuação, a regular necessidade de liquidar os pedidos desde o ingresso do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que direciona a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porque caducam depressa e porquanto correlacionados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Outrora, a tema relevante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No momento vigente, a conciente estimação daqueles aludidos direitos evidenciou-se inevitável.