Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Altamira - PA

O ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica particular significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Adicionando complexidade a ações que no passado recente eram de tranquila operação, a geral inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da lide trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que toca o amparo dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.

Em tempos passados, a pauta essencial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a responsável valoração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se primacial.

As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da práxis profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que caducam rápido e porque vinculados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.