Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Alto Parnaíba - MA

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar causas. Não se discute, ainda assim, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.

A expressão patrocinar possui peculiar significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente associada à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

O legislativo alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao fixar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Antes, o item importante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a conciente computação de tais citados direitos patenteou-se fundamental.

Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

A ordinária exigência de liquidar os direitos já no encetamento do litígio trabalhista, somando ruído a processos que em tempos passados eram de tranquila concretização, transversalmente, modificou a dinâmica que rege a guarda dos direitos empregatícios.

As modificações articuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.