Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Alvorada - RS

Ao instituir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou os padrões de operação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados à subsistência do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

A habitual exigência de liquidar as verbas desde o início da reclamação trabalhista, aditando desorientação a processos que em tempos pretéritos pareciam ser de fácil concretização, obliquamente, modificou a técnica que acompanha a defensa dos direitos empregatícios.

Antes, o assunto essencial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a metódica aferição dos mesmos apontados direitos demonstrou-se primordial.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de fiar causas. Não se debate, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

O termo patrocinar corporifica especial significância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.