Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Alvorada - TO

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa mudou os paradigmas de prática da advocacia ao tecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As remodelações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o item vital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo presente, a efetiva avaliação desses citados direitos evidenciou-se inevitável.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Embaraçando a praxe de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

A palavra patrocinar possui especial valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Adicionando ruído a reclamações que no passado recente pareciam ser de simples concretização, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o princípio do litígio trabalhista, obliquamente, demudou o plano que coordena a guarda dos direitos dos empregados.