Uma vez que expiram rapidamente e porque correlacionados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital item do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A ordem jurídica mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao produzir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a estratégia de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna condição.
Acrescendo dificuldade a contendas que anteriormente aparentavam ser de simples efetuação, a corriqueira precisão de liquidar os pedidos partindo da entrada da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Antes, o dado capital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a adequada suputação desses referidos direitos tornou-se inevitável.
Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o operário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações.
Estando profundamente associado à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
encarna singular significância no Direito Laboral.