Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações. Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
corporifica peculiar valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente vinculada ao ativismo de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Adicionando tortuosidade a reclamações que anteriormente foram de distensa concretização, a conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que coordena o amparo dos direitos trabalhistas.
Uma vez que expiram rapidamente e porque relacionados à subsistência do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.
Ao estabelecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia.
Antigamente, o item central de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a apropriada computação de tais referidos direitos tornou-se fulcral.
As alterações planificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central título da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Complicando a rotina de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova condição.