Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Anita Garibaldi - SC

O sistema legislativo transmudou os padrões de prática da advocacia ao convencionar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém especial peso no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligada à militância de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da causa trabalhista, acrescentando desorientação a lides que em tempos passados foram de distensa produzição, transversalmente, transmutou a técnica que impele o amparo dos direitos empregatícios.

Porque caducam depressa e porquanto interligados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Outrora, o expediente considerável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a adequada suputação de tais aludidos direitos revelou-se vital.

As modificações estabelecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável título da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear ações. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente condição.