Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Araruna - PR

Ao convencionar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico inflou os paradigmas de prática da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear ações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Agregando desorientação a contendas que em momentos passados eram de descomplicada executação, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar as verbas já na apresentação do processo trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que norteia a defensa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar causas. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

No passado recente, o elemento basilar de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. No instante atual, a acertada mensuração desses referidos direitos manifestou-se vital.

As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar dado da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

A palavra patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Laboral, estando intimamente conectada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.