Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Areiópolis - SP

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Entravando a rotina de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.

O ordenamento legislativo estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao urdir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente ligado à militância de direcionar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar possui especial importância no Direito Laboral.

Incorporando dificuldade a reclamações que antigamente eram de fácil efetivação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, paralelamente, imutou a técnica que carreia a tutela dos direitos dos empregados.

Porque expiram rápido e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Anteriormente, o assunto central de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a conciente valoração desses mencionados direitos tornou-se fulcral.

As metamorfoses concebidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.