Antes, o ponto substancial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a acertada aferição daqueles mencionados direitos evidenciou-se primordial.
Ao gerar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.
Obstando a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.
Acrescendo dificuldade a processos que outrora eram de tranquila operação, a usual exigência de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que orienta o amparo dos direitos trabalhistas.
Por estar profundamente relacionado à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
tem singular significado no Direito Laboral.
Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides.
As mutações planeadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.