Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Baraúna - PB

Anteriormente, o dado significante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a pertinente computação daqueles citados direitos manifestou-se vital.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar litígios. Não se impugna, todavia, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

O ordenamento legislativo expandiu os métodos de prática da advocacia ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que associados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. De maneira geral, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Por ser profundamente conectada à militância de direcionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

A usual indispensabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da contenda trabalhista, trazendo complexidade a demandas que antes eram de elementar produzição, paralelamente, imutou a dinâmica que guia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As metamorfoses promovidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.