Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Barreiras do Piauí - PI

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar demandas. Não se debate, todavia, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

A ordem jurídica distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao definir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A dição patrocinar detém peculiar acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculada à militância de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Porque interligados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, a matéria essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a justa quantificação daqueles referidos direitos manifestou-se vital.

As transformações prescritas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A frequente exigência de liquidar as pretensões a partir da origem da ação trabalhista, somando desorientação a lides que outrora revelavam ser de incomplexa efetuação, obliquamente, demudou a metodologia que impele a defesa dos direitos dos empregados.