Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Belo Horizonte - MG

Antes, o questão relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a devida mensuração daqueles apontados direitos tornou-se basilar.

O ordenamento legislativo mudou os métodos de desempenho da advocacia ao articular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de fiar reclamatórias. Não se controverte, todavia, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Acrescendo confusão a reclamações que no passado recente foram de distensa realização, a sabida precisão de liquidar os pedidos desde o princípio da causa trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que move o amparo dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar possui singular significância no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionado à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.