Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Betânia do Piauí - PI

As modificações projetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de patronear causas. Não se contradita, entretanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

A lei dilatou os padrões de prática da advocacia ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Adicionando ruído a reclamatórias que antanho foram de elementar efetuação, a expressa indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que movimenta a defesa dos direitos laborais.

Uma vez que prescrevem depressa e porque ligados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.

Antigamente, o tópico fundamental de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a judiciosa mensuração dos mesmos aludidos direitos denotou-se imprescindível.

A palavra patrocinar tem particular significação no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.