Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Boa Esperança - MG

O sistema jurídico transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de fiar ações. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à corrente situação.

Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações.

O verbo patrocinar encarna especial valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associado à atuação de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A sabida inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do litígio trabalhista, agregando complexidade a lides que anteriormente eram de distensa operação, diagonalmente, transmutou a estrutura que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o ponto cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a confiável mensuração dos mesmos aludidos direitos patenteou-se indispensável.