Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Bom Jesus do Tocantins - PA

Ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia.

A comum indispensabilidade de liquidar as verbas já no exórdio da reclamatória trabalhista, somando desorientação a processos que em momentos passados eram de incomplexa operação, paralelamente, transmutou a estrutura que carreia o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apaniguar litígios. Não se debate, contudo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

As modificações tecidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram rapidamente e porque vinculados à alimentação do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar contendas. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o questão relevante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a racional aferição dos mesmos apontados direitos revelou-se basilar.

O vocábulo patrocinar possui singular importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionado à militância de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.