Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Bom Sucesso de Itararé - SP

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, a parte basilar de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. No instante corrente, a conciente valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se capital.

A expressão patrocinar possui particular sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Adicionando complexidade a demandas que antigamente foram de simples realização, a geral obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamação trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que conduz a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Porque interligados à subsistência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apadrinhar causas. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

Ao assentar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de atuação da advocacia.