Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Brejo de Areia - MA

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar processos. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de habituação da advocacia à nova condição.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto relacionados aos víveres do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar detém inconfundível valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectada à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

As mudanças projetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante título da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A consueta necessidade de liquidar os direitos desde o ingresso do litígio trabalhista, aditando confusão a demandas que outrora foram de elementar realização, transversalmente, alterou a sistemática que orienta o amparo dos direitos empregatícios.

Antigamente, a tema significante de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a consequente aferição de tais aludidos direitos patenteou-se capital.

O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao criar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.