Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cabo Frio - RJ

A legislação transmudou os padrões de desempenho da advocacia ao estruturar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o conhecimento cardinal de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a consiensiosa quantificação dos mesmos mencionados direitos revelou-se indeclinável.

A conhecida precisão de liquidar os pedidos desde a apresentação da contenda trabalhista, incorporando ruído a ações que no passado recente eram de descomplicada executação, paralelamente, alterou a dinâmica que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

Porque expiram rapidamente e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamações.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patronear demandas. Não se questiona, ainda assim, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente conjunção.

A palavra patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.