Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cacimba de Areia - PB

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

As remodelações constituídas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o elemento cardinal de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a justa valoração de tais aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

Porquanto prescrevem rápido e porque associados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Atrapalhando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

Estando intimamente vinculado à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem especial peso no Direito Laboral.

A natural exigência de liquidar os direitos desde o início da lide trabalhista, acrescendo complexidade a ações que anteriormente eram de elementar produzição, transversalmente, imutou a sistemática que afeta a guarda dos direitos laborais.

O sistema legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.