Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Caiçara do Norte - RN

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar litígios. Não se impugna, sem embargo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.

As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do princípio da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que no passado recente mostravam ser de simples efetivação, transversalmente, demudou a técnica que instrui o defendimento dos direitos laborais.

Antigamente, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a confiável estimação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se fulcral.

O sistema legislativo mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao conceber a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Sendo inerentemente correlacionado à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem excepcional significado no Direito Trabalhista.

Porquanto vinculados aos víveres do contratado e porque expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.