Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Campestre de Goiás - GO

O ordenamento jurídico estendeu os padrões de atuação da advocacia ao gerar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antanho, o título vital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a escrupulosa computação de tais mencionados direitos mostrou-se inevitável.

As transfigurações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da atividade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna sublime significação no Direito Trabalhista.

Uma vez que vinculados à vida do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Trazendo tortuosidade a demandas que antes eram de fácil executação, a famigerada necessidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que guia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos. Em caráter geral, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar ações. Não se impugna, não obstante, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova situação.