Porque expiram rapidamente e porquanto interligados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar lides. Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
A legislação ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao articular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
incorpora individual sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionada ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A usual exigência de liquidar os direitos desde o encetamento da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a demandas que em momentos passados foram de distensa operação, obliquamente, modificou o sistema que toca o proteção dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patronear litígios. Não se controverte, não obstante, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.
No passado recente, a tema significante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a correta quantificação de tais aludidos direitos evidenciou-se crucial.
As transformações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.