Antigamente, a peça primordial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a racional quantificação daqueles referidos direitos patenteou-se primacial.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Ao arquitetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei transfigurou as metodologias de prática da advocacia.
Porque correlacionados aos víveres do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.
Adicionando ruído a reclamações que no passado recente eram de elementar operação, a sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da origem do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que acompanha a defensa dos direitos laborais.
As remodelações definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Prejudicando a prática de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.
Por ser inerentemente conectado à militância de carrear a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
possui especial acepção no Direito Trabalhista.