Porquanto vinculados à subsistência do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao trazer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.
Agregando complexidade a reclamações que antigamente eram de incomplexa executação, a frequente exigência de liquidar as verbas a partir do começo da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que norteia a tutela dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. De modo geral, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar litígios. Não se contesta, no entanto, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.
A expressão patrocinar
incorpora individual valia no Direito Laboral, estando intimamente interligada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antes, a tema considerável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a curial quantificação de tais referidos direitos evidenciou-se fundamental.
As metamorfoses promovidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.