Ao suscitar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transmudou as metodologias de atuação da advocacia.
Anteriormente, o ponto indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a cautelosa suputação daqueles apontados direitos revelou-se primacial.
A famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura do litígio trabalhista, adicionando confusão a processos que outrora foram de elementar concretização, transversalmente, transformou a estrutura que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.
Prejudicando a habilidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.
Porque conectados aos víveres do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Possuindo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o obreiro não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides.
O vocábulo patrocinar
corporifica peculiar relevância no Direito Laboral, por estar inerentemente correlacionado à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
As transmutações projetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em particular, dos causídicos trabalhistas.