Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Casca - RS

O legislativo mudou as sistemáticas de prática da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Agregando confusão a ações que em momentos passados mostravam ser de fácil efetivação, a geral precisão de liquidar os pedidos partindo do encetamento da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que governa a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Antanho, o assunto importante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a judiciosa estimativa de tais citados direitos mostrou-se imprescindível.

A palavra patrocinar possui particular significância no Direito Laboral, sendo inerentemente associada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto conectados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar processos. Não se questiona, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As metamorfoses assentadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.