A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar demandas. Não se objeta, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto ligados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm emergência.
O termo patrocinar
incorpora peculiar importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Em tempos passados, o quesito central de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a curial estimativa dos mesmos aludidos direitos revelou-se vital.
Adicionando confusão a reclamatórias que no passado recente eram de tranquila produzição, a frequente inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que instrui a salvaguarda dos direitos laborais.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides. Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
O sistema legislativo alargou as sistemáticas de operação da advocacia ao trazer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transformações fixadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central questão do repertório profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.