Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Catarina - CE

O ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao assentar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Embaraçando a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

As metamorfoses arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o expediente vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a devida mensuração de tais mencionados direitos sinalizou-se central.

Sendo profundamente relacionado ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna sublime significância no Direito do Trabalho.

Porque associados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A natural impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da ação trabalhista, acrescentando confusão a reclamações que antanho foram de distensa concretização, indiretamente, demudou a técnica que carreia a guarda dos direitos laborais.