Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Catolé do Rocha - PB

O termo patrocinar detém particular acepção no Direito do Trabalho, por estar intimamente vinculado à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque associados aos víveres do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As metamorfoses geradas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando desorientação a litígios que antes foram de descomplicada realização, a habitual indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que impele a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos passados, o componente crucial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a pertinente quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patronear causas. Não se contesta, contudo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar ações.

Ao definir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os métodos de prática da advocacia.