Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Catunda - CE

De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações.

Porquanto caducam rapidamente e porque interligados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Atalhando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

O legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao criar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Adicionando dificuldade a reclamações que em tempos passados eram de fácil efetuação, a expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões já na origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que movimenta o proteção dos direitos empregatícios.

As transfigurações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, a parte imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a efetiva quantificação de tais referidos direitos demonstrou-se capital.

Por ser inerentemente ligada à militância de conduzir a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém individual significância no Direito Laboral.