Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cidelândia - MA

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar detém notável significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A lei ampliou os modelos de prática da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto ligados aos víveres do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Outrora, o elemento primacial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a ponderada quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se indispensável.

A natural impreteribilidade de liquidar os direitos já na apresentação da causa trabalhista, aditando complexidade a litígios que antes eram de fácil executação, paralelamente, transmutou a estrutura que movimenta o amparo dos direitos trabalhistas.

As remodelações produzidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Atrapalhando a rotina de apadroar ações, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente condição.