Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Corumbaíba - GO

As mutações suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a parte primacial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a apropriada avaliação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se basilar.

O ordenamento jurídico inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a prática de patronear lides. Não se contraria, porém, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos já no encetamento do processo trabalhista, aditando ruído a litígios que no passado recente foram de elementar efetivação, diagonalmente, alterou a mecânica que orienta o amparo dos direitos trabalhistas.

Por estar inerentemente correlacionado à atuação de conduzir a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem peculiar significação no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Porque interligados à sobrevivência do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.