Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Corumbaíba - GO

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar demandas. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações. Em caráter geral, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Antes, o expediente relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a ponderada quantificação de tais mencionados direitos denotou-se primacial.

A lei distendeu os padrões de desempenho da advocacia ao arquitetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

A corrente imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da contenda trabalhista, aditando desorientação a causas que outrora eram de descomplicada operação, obliquamente, transformou o plano que coordena a tutela dos direitos dos empregados.

As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em particular, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar tem individual significado no Direito Laboral, por estar intimamente relacionado à militância de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.