Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Dona Emma - SC

A lei alterou os modelos de exercício da advocacia ao fixar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar ações. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

As transfigurações articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antes, a matéria fulcral de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a escrupulosa estimativa desses apontados direitos evidenciou-se substancial.

Por estar intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar significação no Direito Laboral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar causas. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Porquanto interligados ao sustento do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Acrescentando complexidade a reclamatórias que outrora foram de elementar concretização, a habitual imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do começo da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a dinâmica que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.