Estando intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
corporifica especial importância no Direito Trabalhista.
Porquanto conectados aos víveres do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Em tempos passados, o conhecimento indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a racional estimativa desses citados direitos tornou-se indispensável.
Obstaculizando a rotina de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.
Adicionando ruído a reclamações que antanho foram de simples efetuação, a aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou a sistemática que guia a defensa dos direitos empregatícios.
As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.
O legislativo estendeu os padrões de desempenho da advocacia ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.