Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Duartina - SP

Ao criar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou os padrões de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadrinhar processos. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

Porquanto ligados à vida do obreiro e porque expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Adicionando dificuldade a litígios que em tempos passados mostravam ser de incomplexa efetivação, a batida inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que regula o proteção dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Antigamente, o conhecimento indeclinável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a honesta aferição dos mesmos referidos direitos evidenciou-se central.

As metamorfoses planificadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar possui peculiar relevância no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.