Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
A expressa inevitabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da lide trabalhista, aditando ruído a causas que no passado recente eram de fácil operação, transversalmente, imutou a estrutura que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.
Uma vez que caducam depressa e porque vinculados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Entravando a estratégia de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.
Estando intimamente ligada à militância de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
possui particular importância no Direito Laboral.
Ao trazer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa estendeu os padrões de prática da advocacia.
Antes, o componente capital de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. No instante presente, a correta avaliação desses apontados direitos patenteou-se crucial.
As transmutações assentadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital parte do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.