Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Felisburgo - MG

A palavra patrocinar tem sublime valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

O ordenamento jurídico inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o quesito importante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a coerente computação daqueles mencionados direitos revelou-se inevitável.

Incorporando ruído a processos que anteriormente foram de tranquila operação, a comum impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do começo da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que conduz o amparo dos direitos empregatícios.

Porque conectados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.