Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Fernandes Tourinho - MG

As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A habitual exigência de liquidar as verbas desde o começo da reclamação trabalhista, adicionando desorientação a processos que antes eram de descomplicada produzição, obliquamente, transmudou a sistemática que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A ordem legislativa alterou os padrões de atuação da advocacia ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que ligados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Anteriormente, o ponto relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo atual, a regular quantificação daqueles apontados direitos sinalizou-se cardinal.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar possui inconfundível sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente conectada à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apaniguar demandas. Não se contradita, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.