Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Fontoura Xavier - RS

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se objeta, no entanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.

Em tempos pretéritos, o elemento relevante de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a racional quantificação daqueles citados direitos patenteou-se substancial.

Ao promover a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu as metodologias de prática da advocacia.

Uma vez que correlacionados à subsistência do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.

Estando inerentemente interligada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar detém sublime peso no Direito do Trabalho.

Trazendo dificuldade a lides que anteriormente eram de fácil operação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou a dinâmica que carreia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As transmutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.