Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Frei Lagonegro - MG

Em momentos passados, o assunto indispensável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a adequada aferição de tais apontados direitos tornou-se indispensável.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque ligados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Agregando desorientação a contendas que antanho foram de tranquila operação, a batida indispensabilidade de liquidar os direitos já na apresentação da ação trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que regula a defensão dos direitos trabalhistas.

As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patrocinar litígios. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Por ser inerentemente relacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém especial peso no Direito Laboral.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Ao urdir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou as metodologias de exercício da advocacia.