Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Goiandira - GO

O legislativo alargou os paradigmas de exercício da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o item basilar de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a consequente avaliação daqueles aludidos direitos manifestou-se inevitável.

As alterações articuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto ligados ao sustento do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar demandas. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Agregando desorientação a reclamações que outrora mostravam ser de fácil efetivação, a comezinha exigência de liquidar os pedidos desde a abertura da contenda trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que impele o defendimento dos direitos dos trabalhadores.