Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guajeru - BA

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

O legislativo inflou as metodologias de atuação da advocacia ao estruturar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque caducam rapidamente e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear contendas.

Somando ruído a lides que antes eram de elementar produzição, a aparente imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a técnica que impulsiona a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Outrora, o tópico imprescindível de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a ponderada estimação daqueles apontados direitos tornou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar processos. Não se discute, porém, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.

O termo patrocinar encarna inconfundível peso no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionado ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.