Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Hidrolândia - GO

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patronear reclamatórias. Não se controverte, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

A lei transformou as sistemáticas de atuação da advocacia ao fixar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A conhecida necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que antes foram de descomplicada efetuação, indiretamente, transmudou o plano que orienta a guarda dos direitos dos empregados.

As mudanças estruturadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a pauta cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento atual, a curial quantificação daqueles apontados direitos sinalizou-se indeclinável.

Sendo profundamente interligada à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna peculiar valor no Direito do Trabalho.