Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ibiaí - MG

Ao estabelecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.

As transformações sistematizadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do obreiro e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Adicionando sinuosidade a ações que antes mostravam ser de incomplexa realização, a geral indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da lide trabalhista, transversalmente, imutou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Outrora, o quesito inevitável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a consiensiosa suputação de tais mencionados direitos patenteou-se primordial.

Obstaculizando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Sendo intimamente interligado à militância de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora inconfundível valor no Direito Laboral.