Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Inimutaba - MG

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente associada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem excepcional significado no Direito Laboral.

As transformações prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Complicando a prática de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.

Antanho, o quesito fundamental de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a conciente estimação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se indispensável.

A corriqueira exigência de liquidar os direitos partindo da origem da contenda trabalhista, agregando sinuosidade a causas que antes eram de simples realização, paralelamente, modificou o plano que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porquanto relacionados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A lei distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao estruturar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.