Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ipanguaçu - RN

Ao articular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Em momentos pretéritos, a matéria essencial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a cuidadosa avaliação de tais mencionados direitos revelou-se essencial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Tendo o Jus Postulandi, de forma geral, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que interligados à vida do obreiro e porque expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

Atalhando a prática de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da entrada do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a processos que anteriormente eram de fácil operação, diagonalmente, demudou a dinâmica que carreia a defensão dos direitos laborais.

Estando intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui particular significância no Direito Laboral.